Bonjour cher dg,

Vous découvrirez ci-dessous la nouvelle procédure pour les resignatures de contrats qui débuteront à la fin de la saison. Donc pendant les séries . Inutile d'envoyer des offres avant je delete toutes. Dans les prochains jours( probablement samedi ou dimanche ) vous recevrez les demandes de vos joueurs par mp et vous saurez par le fait même qui ira au  à la fin de la saison ( il n'y aura pas de Mcadvid qui ne resignera pas ne vous en faites pas, à moins que vous ne répondiez pas à leur exigences salariales) Le tout vous sera expliqué dans le texte qui suit.

Les Grandes Lignes

- Abolition de la charte des salaires ( je vais quand même m'en servir comme guide, mais il n'y a plus de chartes qui dis tel oa égale tel salaire ). La raison est fort simple un sniper de 73oa ne doit pas avoir le même salaire qu'un 12.13 ème attaquant.

- Flexibilité au niveau de la durée des contrats. J'ai créer une charte en fonction de l'âge des joueurs que je vous présenterai ici.

- Négociations réelles avec l'agent via la plateforme.

- Abolition des protections ( le ratio  sera environ 1/4, 1/5 ( approxiativement) qui teste le marché pour les 27 ans et + inclusivement ) Grosso modo devrait avoir 1  par équipe environ , certains en auront pas( si une équipe à 2.3 joueurs a resignés ça ce peut qu'il n'y ait pas de joueurs qui teste, cas par cas ) d'autres peut être 2 ( si tu as EXEMPLE 8.9joueurs à resignés. Seul cas où plus de joueurs testeraient, serait car vous faites des offres dérisoires répétitives ( il y aura un exemple plus bas )

- 26ans et - n'iront pas , sauf si vous ne les signez pas ou que vous essayé de signé exemple Mcdavid à 3.5M....

-Le nombre d'années offert peut influencer le salaire, ce sera à vous d'apporter vos arguments lors de la négociation .

- Pour le gardiens les salaires seront quelques peu moins élevés que les joueurs, mais auront aussi plus tendances à tester le marché, les gardiens étant relativement solides et nombreux, je crois que c'est l'idéal pour vous permettre de garder le plus de joueurs possibles..

Voici la charte de durée des contrats (ceci exclus les juniors qui signent pour 3ans automatiquement ).

26ans et moins Contrat de 3ans et -
27 à 31 ans contrat de 5ans et moins
31 à 33 ans Contrat de 4ans et moins
34 à 36 Contrat de 2ans et moins
37ans et + Contrat d'un an seulement.

Les  vous avez le droit de tous les resignés. Il n'y aura pas de  ciblé  et ne ferons pas partis des listes que je vais vous envoyer.

Voici ce que vous Trouverez dans la section Resignature ( Je Vous met le lien dès que la section est créé. )
(c'est mon équipe au fond que je me sers comme exemple ! )


26 ans et -

Anthony Mantha  LW RW [url=tel:25 3300000 1 33 91]25 3300000 1 33 91[/url] [url=tel:81 80 89 80 99 80 83]81 80 89 80 99 80 83[/url] [url=tel:67 59 59 84 84 89 80]67 59 59 84 84 89 80[/url]
à la recherche d'un contrat de 3ans (maximum permis pour un joueur de cet âge) Il recherche une nette amélioration par rapport à son salaire actuel.

Jakub Zboril  D - [url=tel:22 863333 1 43 68]22 863333 1 43 68[/url] [url=tel:70 69 82 81 73 75 77]70 69 82 81 73 75 77[/url] [url=tel:66 71 59 80 69 78 74]66 71 59 80 69 78 74[/url]
Viens de faire le saut en  et est à la recherche d'un contrat transitoire avant de signer un gros contrat.

Mackenzie Blackwood  G - [url=tel:23 697500 1 30 84]23 697500 1 30 84[/url] [url=tel:86 85 86 84 86 84 85]86 85 86 84 86 84 85[/url] [url=tel:79 84 79 79 85 85 83]79 84 79 79 85 85 83[/url]

Cherche un contrat transitoire avant de viser le gros lot dans 3ans. n'accepteras tout de même pas un salaire inférieur à son adjoint du moment Fleury.


27 ans et +

Mike Green  D - [url=tel:34 5375000 1 30 64]34 5375000 1 30 64[/url] [url=tel:77 70 80 78 82 76 75]77 70 80 78 82 76 75[/url] [url=tel:73 47 69 79 70 80 74]73 47 69 79 70 80 74[/url]
À la recherche d'un contrat d'une année et réévaluera ces options l'an prochain.

Joe Morrow  D - [url=tel:27 1000000 1 47 55]27 1000000 1 47 55[/url] [url=tel:58 60 75 83 79 74 70]58 60 75 83 79 74 70[/url] [url=tel:83 54 58 76 57 79 71]83 54 58 76 57 79 71[/url]
Testera le marché des agents libres

Exemple de négociations #1

Offre du dg à Anthony Mantha : 7M pour 3ans.

Contre-offre de l'agent : 8,5M pour 3ans.

Dg accepte l'offre Mantha Reste au .


Exemple #2

Offre du dg à Anthony Mantha : 3M pour 2ans.

Contre-offre du négociateurs. 9M pour 3ans..

Contre-offre du dg : 4M pour 3ans.

Contre-offre du néciateurs 9M pour 3ans.

Contre-offre du dg : 4,5M pour 3ans.

Anthony Mantha se dis insulter des offres ridicules offertes par son DG et sera agents libres ! ( En gros la SEULE façcon de perdre vos vedettes est de faire des négociations '' stupides'' comme celle-ci ).

Point important à mentionner, prenez la peine de motiver et argumenter vos choix. La plate-forme offre cette option et ça pourrait vous faire économiser quelques dollards par ci par là, un contrat bien justifié à beaucoup plus de chances d'être acceptés qu'une simple offre avec rien d'écrit. Je tâcherai le plus souvent possible de justifier aussi lors des contres-offres. ( Écrire un roman vous fera pas signer Matthews à 3,5M c'est pas le point là  ).

But visé par cette nouvelle méthode, le système de protection ne semblait plus faire l'unanimité, alors on a choisit d'offrir quelques choses qui se rapprochais de plus en plus d'un système IRL, sans pour autant vous faire perdre volontairement vos joueurs vedettes( à moins que vous offriez des contrats ridicules comme mentionnés plus haut). De plus, en vous envoyant les demandes de vos joueurs avant le deadline, ça vous permet de faire des échanges de type joueurs de location pour les joueurs qui testeront le marché des  ou tout simplement d'échanger des joueurs que vous déciderez de ne pas resigner, car la demande envoyer ne rejoint pas ce que vous anticipiez de donner à ce joueur. Exemple tu voulais Resigner Granlund 4ans et que lui recherche un contrat d'un An, rien ne t'empêche de l'échanger. ( Rien ne va non plus de lui envoyer plus d'années ou moins que sa demande le tout en justifiant. ) .

Si je vois que ça chiale trop, on revient au système plate de protections et on en parle plus c'est un Test qu'on fait, à vous d'en profiter, pour je crois vivre une expérience de dg plus palpitante qu'un système de protection avec des salaires pré-établi. Et honnêtement ça va me demander beaucoup plus de temps le système qu'on vient de créer, c'est beaucoup plus simple pour moi la une charte avec toute pré-déterminés, alors si ça chiale trop on ne se gênera pas pour revenir à l'ancien système. Alors, pensez-y deux fois avant de chialer....

En terminant, vous recevrez vos MP AVANT le deadline, mais vous pouvez seulement commencer à faire vos offres APRÈS la saison. Aucune offre reçue avant la conclusion de la saison régulière ne sera traitée.

MODIFICATION : Vous pouvez négociez dans la section négociations de contrats, quand le sujet de votre équipe aura été créé. Vous pourrez par la suite, lorsque la saison sera terminée envoyer le contrat négocier et accepté par l'agent dans la plate-forme.

En terminant, j'espère que vous aimerez le noveau système mis en place. Sachez qu'on a d'autres idées pour éventuellement le faire passé à un autre niveau, mais on va commencer comme ça et voir comment ça se passe. !

Pour toutes questions et commentaire n'hésitez pas à me contacter par mp dans le respect et ce me fera plaisir de vous répondre.

P.s. Pourquoi Morrow teste et pas Smyth dans son équipe n'est pas vraiment une question valable  !

https://lhsv.forum-canada.com/f179-negociation-de-contrat

Veuillez seulement répondre à la section lorsque j'aurai créé le topic de votre équipe SVP

Vous pourrez aussi négocier vos  via cette section.